本测验以“大五”人格理论为基础,借鉴McCrae与Costa、John等专家于1985年编制的NEO-PI问卷结构,再结合中国人的文化情境基础上开发而成,快速考察被试者的性格特征,以辅助企业判别人才对岗位和岗位相关者的匹配程度。

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