五项人格因素测验_北京华夏智业管理咨询有限公司

五项人格因素测验

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工具说明

《五项人格因素测验》是由MTS人才素质测评中心修订加工的个性特征类测试量表，该量表对关系到被试者未来任务绩效与关系绩效相关的五项个性特质进行测试和评价，测评指标包括：情绪稳定性、社交性、开放性、宜人性与尽责性。该测试是企业在人才选拔、竞聘及后备干部甄别中使用频率最高的人格因素测试工具之一。

理论基础

理论基础

五项人格因素测试量表（MTS-FPT）是MTS人才素质测评中心技术团队在McCrae与Costa、John等学者于1985年编制的NEO-PI问卷的基础上修订加工而成。“大五”人格模型的出现被称为“人格心理学领域一场静悄悄的革命”，该模型得到学界与应用领域的普遍认可。

工具属性

工具属性

题目数量

100题

测试时间

20分钟

适测对象

各层级员工

应用场景

应用场景

人才选拔

人才盘点

团队诊断

测试维度

自控性

被试者情绪的稳定程度和自我控制情绪的水平。

社交性

被试者与他人进行互动交往的取向和强度水平。

开放性

被试者认识或思考事物的风格，是倾向于保守还是趋向于开放。

宜人性

被试者对其他人所持的理性或感性的态度特征。

尽责性

被试者对事物持续关注和对规则的态度。

应用价值

人才选拔应用

判别应聘者的人格特质与目标岗位的匹配程度。
规避人才对岗位的肇事性格风险。

团队诊断工具

发现人才与团队成员的匹配与互补性。

人才队伍盘点

辅助人才进行客观地自我认知。
了解团队成员的人格特征，采取针对性的辅导和职业规划方案。

MTS让人才管理更简单

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