经济转型升级、数字化浪潮、人才供需矛盾与市场竞争加剧等多种因素叠加作用，导致企业必须将人才管理置于与战略管理和运营管控同等重要的地位加以关注。四十年中国企业发展史证明，得人才者未必得天下，拥有人才但无法激活人才价值的企业不可能基业长青。只有打通人才价值链，将战略、经营与人才三者融合一体，相互支撑、彼此赋能，才能形成企业的核心竞争能力。
人才管理成熟度是人才管理发挥支撑战略、保障经营和激活人才的复合型价值，服务企业持续健康发展能力的水平。人才管理成熟度越高，对企业绩效的影响越大。人才管理成熟度越低，则制约企业健康发展的表现愈发明显。人才管理成熟度评估是对企业人才管理体系进行系统化、结构化和数量化分析、评价与诊断的过程和结果，深度分析人才管理流程，客观评价人才管理效能，系统诊断人才管理缺陷，为企业完善与战略相适宜人才管理体系提出智能化的决策建议。