通用职业胜任能力测验_北京华夏智业管理咨询有限公司

通用职业胜任能力测验

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工具说明

《通用职业胜任能力测验》是针对组织非管理岗位员工的胜任能力素质进行测试与评价的工具，它能够基于组织需要，对员工的胜任水平进行客观分析与诊断，是各类组织对员工进行能力盘点、培养开发、评价任用的决策辅助工具。

理论基础

理论基础

《通用职业胜任能力测验》分别从基本素养、工作能力和人际能力三个维度进行素质指标设计，并运用MTS团队开创的素质剖面技术对指标进行剖面及行为描述，使得测评标准更为清晰，测评结果更为精准。MTS技术团队采用情景理论、归因理论和行为理论，结合MTS对数百家企业各类型员工的测试数据分析的基础上，开发了针对性的情境、行为等多类型测试题目，保证测试结果的信度和效度。

工具属性

工具属性

题目数量

25-30题/指标

测试时间

依据指标选择
的数量而定

适测对象

非管理岗位员工

应用场景

应用场景

培训诊断

人才盘点

培训计划

人才发展

测试维度

沟通能力

合作能力

团队能力

问题解决

执行能力

绩效改善

应用价值

培训诊断

帮助基层员工认识到个人水平与企业要求的差距。

人才盘点

发现基层员工优势与不足。

培训计划

帮助组织发展或培训部门编制基于量化分析的培训计划，规划培训路径、培训内容和实践任务。

人才发展

帮助上级发现下属在能力素质的问题，提供领导辅导建议。

MTS让人才管理更简单

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