政府事业单位招考_北京华夏智业管理咨询有限公司

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职业经理人引进

优势特色

评价技术科学

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基于素质剖面技术设计选拔指标及标准，使评价更具深度和针对性

测评方法多样

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基于评价中心的多元化人才选拔测评技术，保障选拔结果的客观性

评价标准统一

评价标准统一

统一考官的思想认知，掌握选拔标准及评价要点，是提高选拔效度的关键因素

操作流程合规

操作流程合规

操作流程严谨，招考程序合规，保证选拔过程的规范性及公平性

公选流程

01

需求确认及岗位梳理

敲定岗位招聘需求

梳理招聘岗位职责

设计任职资格标准

明确能力素质要求

02

招聘途径选择

选择招聘渠道

达成渠道合作

撰写招聘公告

发布招聘信息

03

人员简历筛选

简历信息收集

人员资格审查

确定测试名单

发送测试通知

04

组织实施笔试过程

设计笔试题目

准备笔试材料

组织笔试过程

笔试成绩处理

05

组织实施面试过程

设计面试题目

准备面试材料

组织面试过程

面试成绩处理

06

确定录用人选

提交测试成绩

确定录用人选

组织人员体检

签署劳动合同

关键工具

心理特征测验

心理特征测验

职业兴趣测验

职业兴趣测验

五项人格因素测验

五项人格因素测验

基本能力测验

基本能力测验

价值观测验

价值观测验

公开招聘项目
实施关键要点

01

工作流程规划

缩短面试后人员等待时间，保证人才到岗率

02

招聘平台选择

多渠道吸引人才，保证人选充足

03

测评工具匹配

多维度考察人员素质,提高招聘选拔的效度

04

面试考官组合

内外考官搭配，确保人才的匹配度

05

决策模式选择

建议采用分段决策模式，降低招聘成本

06

招聘风险把控

严格规范参与人员及工作流程，降低招聘风险

联系电话

售前咨询：

010-82895267/82893218

售后咨询：

010-82895831

官方微信

二维码

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职业经理人引进

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五项人格因素测验职业人格因素测验人岗个性匹配测验职业兴趣测验管理人格因素测验心理特征测验

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班组长潜质评估测验专业人才潜质与发展测验销售人员潜质测验管理潜质测验工程企业中层管理者综合测验工程企业基层管理者综合测验工程企业项目经理综合测验工程企业施工管理人员综合测验工程企业项目部中层管理者综合测验

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人才管理成熟度数字化领导力评估组织效能诊断员工敬业满意度评估团队角色诊断与发展领导力开发评估调研

人才培养规划

超级面试官人才管理数字化专家人才评价中心专家钻石领导力

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