管理人格因素测验_北京华夏智业管理咨询有限公司

管理人格因素测验

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工具说明

领导力的本质是领导者对部属的影响力，领导者所展现的具有高度稳定性的性格特征则是对下属产生影响的关键因素。相关研究表明：当领导风格与情境相匹配时，管理者所具有某些特定的人格特质会影响管理的有效性。本测验用于各企事业单位选拔配置各级管理人员、针对现职及储备管理人员进行自我认知、潜质开发，以及针对管理团队进行盘点、诊断等管理情境中使用。

理论基础

理论基础

美国心理学家安德鲁·J·杜布林(Andrew J.DuBrin)在其经典著作《领导力》中提出“领导人格特质可以区分为：包括自信和诚实的一般人格特质和包括内控等与任务相关的特质。”MTS管理人格因素测验全面继承了安德鲁·J·杜布林的观点，我们结合中国文化背景下领导人格研究的经验，对杜布林提出的一般人格特质中九项特质因素进行了重新命名和定义，并进行了详细的行为对比分析，形成了本测验的理论基础。

工具属性

工具属性

题目数量

90题

测试时间

20分钟

适测对象

现职及未来管理人员

应用场景

应用场景

管理者选拔

管理团队盘点

领导力开发

测试维度

果断

耐挫

理智

诚信

谦逊

温情

应用价值

管理者选拔 / 管理者配置

了解被试者的性格特征，辅助组织进行录用决策。
从“工作风格”和“人际风格”两个方面进行细化分析，实现人岗匹配。
发现被试者的性格特征与直接上级或与其他成员的匹配程度，避免性格冲突。

领导力开发项目中的应用

增加管理者对自己个性特征的认识。
帮助人员明确需在实际工作中注意的个性特性，做到“扬长避短”。
辅助组织对管理人员进行职业规划。

MTS让人才管理更简单

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