《MTS职业兴趣测验》是MTS人才素质测评中心技术团队依据美国约翰·霍普金斯大学 （The Johns Hopkins University）心理学教授约翰•亨利•霍兰德（John Henry Holland） 提出的“人业互择”理论开发而成。 这一理论根据被试者的心理素质和择业倾向，将人划分为6 种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：社会型（Social）、企业型（Enterprising）、现实型（Realistic）、常规型（Conventional）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）。 该测验是各企事业单位发现被试者工作兴趣，判断人才与特定工作匹配程度的素质测评工具。