《领导行为风格测验》是MTS人才素质测评中心技术团队依据美国霍普金斯大学（The Johns Hopkins University）心理学教授约翰•亨利•霍兰德（John Henry Holland）提出的“人业互择”理论修订而成。这一理论根据被试者的心理素质，将人划分为6种基本类型。MTS技术团队认为，每种类型的人在领导岗位上所展现的行为风格迥异，因而将这6种类型延伸至6种不同的领导行为风格。即操作型（Operational）、规则型（Conventional）、技术型（Technical）、活力型（Active）、掌控型（Enterprising）和关系型（relational），并据此编订了此测验。每种领导风格都存在各自的优势或缺陷。只有认识到被试者自身领导行为风格特征，并在工作过程中刻意地发扬优势，改善缺陷，才能驱使被试者有更加良好的绩效表现。
该测验是政府及企事业单位发现被试者领导行为风格类型及判断人才与特定工作匹配程度的素质测评工具。