培训体系建设
人力资源培训开发是以提升人才的岗位胜任力和持续挖掘人才为组织贡献绩效的潜质为目的。人力资源培训开发工作主要包括：根据企业的战略目标和经营需要对人才培训开发的目标进行规划，设定针对不同层次人才的培养标准，选择适合不同人才群体特征的培训模式，开发具有进阶特点的课程内容，设计培训效果评估的方法。
企业建立人力资源培训开发体系的目的就是让企业内处于各层级岗位上的员工都能实现更高的绩效水平，并在满足企业对当前岗位的知识技能、能力素质要求时能够挑战更高的岗位。培训项目规划模块的目的就是为处于不同层级岗位或不同发展阶段的员工，有明确的学习目标、清晰的培训标准、对应的课程项目、严谨的培训效果考核手段和正向的激励策略。
