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工具说明
工具属性
应用场景
产品特色
盘点价值
工具说明
《管理人才盘点》是MTS以冰山理论和六角模型为基础，服务企业对管理人才进行配置选拔、高潜储备及能力发展等核心需求的全面解决方案。
涵盖性格、动机、价值观、潜质、胜任力及行为风格六大维度，是集系统性与灵活性并重,最大化发挥在线产品优势，所形成的便捷、高效的管理人才立体化盘点产品。
工具属性
管理动机
深入剖析管理人才“想干事”“想管事”等内在动机程度，以此判断人才从事领导管理工作的潜质水平。
题目数量
91题
测试时间
30分钟
管理人格因素
剖析干部的人格特点，既有利于干部配置，也有利于自我认知和个人改善。
题目数量
90题
测试时间
20分钟
工作价值观
挖掘管理人才积极投入工作的内在需求动力，便于对干部进行针对性任用和激励。
题目数量
56题
测试时间
25分钟
管理潜质
分别从人才“想干事”的潜质维度与实际具备的管理意识、经验等“能干事”的能力维度，进行交叉分析，形成九宫格分析模型，判定人才的培养价值。
题目数量
136题
测试时间
30分钟
领导行为风格
描述管理人才的工作行为风格，不同风格之间需要进行合理配置，才能确保团队高效开展工作。
题目数量
69题
测试时间
20分钟
储备/基层/中层/高层管理者胜任力
对储备/基层/中层/高层管理者进行简易建模
描述并区分管理人员的胜任力水平
题目数量
指标数量×25+N
测试时间
平均10分钟/指标
应用场景
助力企业全面识别人才，摸清管理人才家底，优化管理人才配置。
破解人才梯队断档难题，识别青年高潜人才，快速培养后备人才。
系统诊断干部队伍能力，基于战略培养人才，加速企业转型变革。
重新定义管理人才需求，适应管理模式转变，推进组织流程再造。
强化管理人才自我认知，明晰组织人才需求，指导人才自我改善。
产品特色
灵活组合方案
根据盘点需求，灵活选择不同盘点工具，高度贴合组织决策诉求。
全程在线实施
告别人工干预，突出管理人才盘点的客观性与盘点效率。
支持自主建模
实现各管理层级快速建模，支持企业构建个性化能力素质模型。
按需整合报告
个性化选取关键数据与报告内容，满足不同层级领导决策支撑。
智能数据分析
人才动机与胜任力数据进行交叉分析，智能输出干部人才培养价值九宫格。
全面决策建议
系统对盘点数据进行全面分析智能输出个人与队伍的任用、培养、配置、励及改善建议。
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