《职业人格因素测验》是MTS利用因素分析法，针对中国职业人群的性格特点进行研究，对组织决策者进行偏好调研的基础上，从500多个人格因素中，最终获取了13组个性因素作为本工具的测评维度。
MTS基于周边绩效理论，结合《员工任用决策中的性格特征》项目研究结果，从企业人才管理决策需求出发，对决策者关注的13组性格特征因素进行测试的量表。该测验基于迫选技术开发，测试过程便捷，报告简单易懂，对员工性格特征进行快速画像，是企业进行人职匹配决策、团队配置决策的参考工具，也是企业各层次员工进行自我认知的工具。