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优势特色
告别无效的面试官培训,直接根据企业需求输出选拔文件
告别繁杂的理论困扰,让面试官直接掌握高效的工具与方法
告别盲目的培训课程,通过现场演练直接定制需要的成果
课程收益
对企业招聘选拔的岗位进行回顾分析
利用冰山模型分析选拔候选人的标准
基于剖面技术全面解构各项选拔指标
依据评价数据整合模型探索选拔题型
挖掘学员智慧现场整合选拔题目素材
通过现场模拟演练凝练选拔评分要点
输出成果并训练出一群超级面试官
培训流程
体系导入
知识聚集
课堂创联
成果输出
01
锁定关键任务
02
圈定关键指标
03
锚定关键行为
04
确定选拔题型
05
敲定选拔题目
06
核定评分要素
课程内容
一、超级面试官
• 卓越的选拔体系特征
• 选拔失败原因与对策
• ......
二、选拔标准设计
•选拔标准体系的构成
•挖掘选拔指标的方法
•......
课程创练
•根据岗位要求开展练习
•顾问实时指导讨论过程
•......
成果凝练
•讨论选拔标准体系
•顾问完善选拔标准
三、选拔题目设计
• 选拔题目的常见结构
• 结构化面试题目设计
• ......
课程创练
• 根据指标要求设计题目
• 顾问实时指导讨论过程
成果凝练
• 讨论选拔题目素材
• 顾问确认选拔题目
四、选拔实施设计
• 选拔流程的设计规范
• 面试官培训实施规范
• ......
课程创练
• 根据客户要求进行设计
• 顾问实时指导讨论过程
成果凝练
• 整理选拔过程文件
• 现场输出选拔手册
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