人才梯队建设是企业战略人力资源管理的核心工作之一。企业开展人才梯队建设的目的就是为了完善企业各关键岗位系列或专业条线的人才队伍机构，使得企业形成支撑战略的人才供给链条。

人才梯队建设以企业战略所要求的岗位序列或专业条线人才需求为目标，通过分析关键岗位序列的人才缺口，定义岗位序列或专业条线中不同层次人才的标准，并借助人才盘点技术，对该序列或条线的相关人员进行潜质、胜任力或资格盘点，针对盘点发现的问题制定该序列或条线人员的加速培养方案，根据训后评估的结果进行合理的人才配置。人才梯队建设需要在企业内部打通制度通道，确保让“高潜人才得到培养”、“绩优人才得到机会”，让全体员工看到希望。