人企匹配度评估测验_北京华夏智业管理咨询有限公司

人企匹配度评估测验

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工具说明

越来越多的管理者认为企业保持和获取竞争优势的首要因素就是人才，企业对人才的竞争愈演愈烈，这就要求人力资源管理从业者必须快速找到与企业匹配最佳的员工，在这种背景下研究个体与组织的匹配度问题对企业人才的招聘、培养与保留有着重要意义。

理论基础

理论基础

研究表明，当组织能够提供一种与个人特征相契合的组织环境时，员工会产生积极的经验及情感，其水平高低与工作满意度、组织承诺有着正向相关关系。MTS技术团队基于“人-组织匹配理论”对影响人员就业意愿程度的因素进行研究，从单位属性、文化环境、岗位属性、领导特征、个人意愿五个方面进行设计，原创性开发了“人企匹配度评估测验”，精准评估人职的匹配程度，降低员工的离职倾向，帮助企业提高选拔工作的效率和准确性，更好地吸引和保留关键人才。

工具属性

工具属性

题目数量

32题

测试时间

15分钟

适测对象

各层次员工

应用场景

应用场景

人才招聘选拔

产品特色

单位属性

与企业规模、品牌建设等相关的因素

文化环境

与企业制度、员工敬业度相关的因素

岗位属性

与岗位待遇、工作条件相关的因素

领导特征

直接领导的专业水平及风格特征

个人稳定

个人的未来发展取向及诉求

应用价值

精准评估人职匹配程度

避免个人期望与组织条件差异过大。

规避员工的离职倾向。

帮助企业提高选拔的效率和准确性、吸引和保留关键人才。

MTS让人才管理更简单

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