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工程企业管理人才测评解决方案
全面应用于工程企业管理选拔、诊断、盘点的在线测评系统
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工程企业管理人才测评解决方案
为满足工程企业高质量发展需求，打造与企业战略适宜的人才队伍，MTS依据多年服务工程企业积累的人才管理咨询经验及大数据，率先研发出工程企业管理人才系列测评工具。
MTS工程企业管理人才测评解决方案是国内唯一面向工程企业各层级管理人才的能力素质测评工具，面向中基层管理者，项目经理与项目管理人才及施工管理人才，广泛应用于工程企业管理人才选拔、培训、盘点及考核场景。
面向对象
中层管理人才
基层管理人才
总包项目经理
项目管理人才
施工管理人才
指标数量
12
个
管理岗位模型
67
项
胜任能力指标
335
个
能力素质剖面
中层管理者通用
胜任模型
基层管理者
通用模型
总包项目经理
潜质模型
项目管理人员
能力模型
职能中层管理者
专有模型
职能基层管理者
专有模型
总包项目经理
能力模型
施工管理人员
潜质模型
业务中层管理者
专有模型
业务基层管理者
专有模型
项目管理人员
潜质模型
施工管理人员
能力模型
中层管理者通用
胜任模型
基层管理者
通用模型
总包项目经理
潜质模型
项目管理人员
能力模型
职能中层管理者
专有模型
职能基层管理者
专有模型
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业务中层管理者
专有模型
业务基层管理者
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施工管理人员
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业务中层管理者
专有模型
业务基层管理者
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项目管理人员
潜质模型
施工管理人员
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工具价值
支持六大决策需求
支持企业面向中层管理者开展公开选拔、内部竞聘、培训培养、考核评估、能力诊断及人才盘点等管理需求
测评维度设计指引
便于对职能、经营部门与项目部的管理者的能力素质进行区分，项目设置阶段系统提示不同指标的适用对象
灵活选定测评指标
系统内置潜质与能力指标，企业既可以单独选择潜质或能力指标，也可以根据需求同步设定潜质与能力指标
题目贴合行业场景
情境化测评题目充分体现了工程企业的行业特点和各种管理场景
建模测评一体化
帮助企业以最低成本、最高效率构建胜任力模型，解决卡片建模、主观建模无法匹配工具问题
3n版本报告设计
系统根据测评目的匹配不同版本测评报告，可根据需求选择报告内容，满足各种管理决策需求
MTS让人才管理更简单
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