国际化人才选拔_北京华夏智业管理咨询有限公司

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为央企、国企、政府及事业单位提供人才标准建设，人才选拔与培养咨询外包，任用激励及
人才发展等立体化人才管理服务。

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国际化人才选拔

需求背景

某集团控股企业，公司海外业务涉及中亚、中东、非洲等20多个国家和地区，为满足日益增长的国际化业务需求，公司计划选拔优秀人才到海外项目进行历练培养，优化国际化存量人才配置，扩大公司国际化人才队伍规模。公司计划开展海外“国家经理人”和“市场营销经理” 国际化人才选拔项目。

国际化人才选拔

解决方案

公司领导班子提出“笔面试结合”、“潜质能力兼备”、“保障公平竞争”的工作原则。人力资源部面向全集团发布选拔通知并开展资格审核，有300位候选人进入笔试。针对两类人员开展英语考试和心理健康测试，针对“国家经理人”应征者开展管理动机测试，针对“市场营销经理”应征者开展营销潜能测试，筛选出30位“国家经理人”候选人和60位“市场营销经理”候选人进入面试阶段。依据岗位胜任力模型开展半结构化面试，最终选拔出15位“国家经理人”和30位“市场营销经理”候选人，出色完成项目既定目标。

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