华夏智业提出“工作价值观”理论与盛行的职业价值观理论相区别,并整合美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Harold Maslow,1908-1970)提出的需求层次理论,结合《企业员工工作动机分类研究》的调研结果开发而成,考察被试者通过工作过程或结果方能得到满足的各层次需求。

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