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  • 心理特征测验
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  • 五项人格因素测验
  • 工作价值观测验
  • 管理动机测验
  • 领导行为风格测验
  • 管理潜质测验
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心理特征测验
《心理特征测验》是对个体的心理健康程度进行测试和评价的心理测试量表。世界卫生组织WTO将心理健康定义为十大标准,并研究发现心理健康程度显著的个体普遍具备“适应环境”、“情绪正常”、“人格和谐”三大特征。 点击更多
职业兴趣测验
依据美国约翰·霍普金斯大学(The Johns Hopkin University)心理学教·亨利·霍兰德(John Henry Holland)的“人业互择”理论整合编订,使用多种题型,有效控制了被试者社会称许的状况发生。 点击更多
基本能力测验
华夏智业实证研究表明:员工的基本能力水平与员工在实际工作中的效率及工作质量存在显著的相关关系。企业如录用基本能力水平较高的员工,则员工能够更快的适应工作、习得工作相关的知识与技能,并呈现相对较高的工作绩效。 点击更多
五项人格因素测验
本测验以“大五”人格理论为基础,借鉴McCrae与Costa、John等专家于1985年编制的NEO-PI问卷结构,再结合中国人的文化情境基础上开发而成,快速考察被试者的性格特征,以辅助企业判别人才对岗位和岗位相关者的匹配程度。 点击更多
工作价值观测验
华夏智业提出“工作价值观”理论与盛行的职业价值观理论相区别,并整合美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Harold Maslow,1908-1970)提出的需求层次理论,结合《企业员工工作动机分类研究》的调研结果开发而成,考察被试者通过工作过程或结果方能得到满足的各层次需求。 点击更多
管理动机测验
以美国哈佛大学心理学家戴维·麦克利兰的动机理论为基础,从管理者的角色及管理职能角度出发,结合中国企业对管理人员的动机需求开发而成,考察被试者外在行为的内在原因。 点击更多
领导行为风格测验
MTS技术团队根据中国企业选拔任用管理者的决策特点,创新性地扩展了美国约翰.霍普金斯大学(The Johns Hopkins University)心理学教授约翰·亨利·霍兰德(John Henry Holland)的“人业互择”理论,将这6种职业兴趣类型延伸至6种不同的领导行为风格并编订了此测验。 点击更多
管理潜质测验
潜质是管理人才选拔和培养中要关注的重要问题。通常卓越管理者都在动机、兴趣及能力方面与一般管理者存在明显差异。MTS技术团队依据动机和能力相关理论,从管理人员的意识和技能结构两大维度开发,运用行为、情境等多种题型技术开发而成,预测被试者的管理者潜质及培养价值。 点击更多
管理者胜任素质测验
管理者胜任素质测验是辅助企业进行领导力开发、中基层管理人才能力提升的管理者培训需求诊断工具。系统凭借强大的“素质剖面”技术,从确定管理人才的胜任素质、完成素质测评过程及提出针对性培养发展及课程设计建议,辐射管理人才培养开发、素质提升项目的全过程。 点击更多
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