产品概述

人才测评已经被越来越多的组织和管理者所认同。人才测评是根据招聘、培训开发、考核等特定人才管理目的,对人才所具备的与管理目的相关的才能或素质水平进行测试和评价的过程。人才测评的结果通常被企业作为开展人事决策的关键性参考。

服务优势

华夏智业团队在人才测评领域有二十年的实践经验,通过各种形式服务数百家规模企业,出版200多万字的专业著作,全国数十家高校将我们的著作作为人力资源专业学生的指定教材。我们拥有多项原创性测评工具的著作权或系统版权,尤其在中高层管理者测评、领导力测评、核心人才选拔测评、高潜质人才测评等方面拥有良好的业绩及实践经验。华夏智业自2009年实施“测评产品化”战略以来,已经形成了丰富的成果。随着企业及领导者对人才管理工作的重视,越来越多的企业开始寻求根据企业个性化的需求定制测评产品。华夏智业拥有一流的开发团队,与客户共同设计符合企业实际情况的人才标准并设计出测评指标、情境化的测评题目和满足决策需要的报告结构。

解决方案

华夏智业是国内最具研发能力的专业化人才测评机构,拥有MTS识才通在线测评系统,根据客户需求选择标准化测评工具进行人才识别,达到人事决策;并可根据客户要求或应用定制开发各种心理测验、工作样本、笔面试与情景模拟类评价工具,根据所构建的素质指标匹配高效度评估工具及在线测评系统。

MTS识才通系统
(原创性标准化工具在线集合)
MTS识才通登录页面
MTS识才通登录页面
MTS识才通企业专属页面
MTS识才通企业专属页面
个性特征测试
事务能力测试
人际能力测试
价值观测试
动机结构测试
基础能力测试
定制测评系统
工作效率测试
心理健康测试
校园招聘测试
管理潜质测试
职业兴趣测试
需求驱力测试
领导风格测试
工具名称 题量 时长 测验价值
五项人格因素测验 150 30 测试人才的情绪稳定、社交性开放性宜人性和责任感,匹配适宜岗位
职业人格因素测验 156 25 原创性测验,采用迫选技术,对企业关注人才的各种性格因素及潜质和风格进行测试
管理人格因素测验 105 20 专门面向管理人员及后备人选的性格测试工具内含九大性格因素,扫描管理者性格
心理特征测验 90 20 将存在显著的负面心理表现的应聘者淘汰确保进入面试的应聘者均心理健康
基本能力测验 90 75 淘汰掉基本能力水平表现较差的应聘者,即淘汰工作效率低的应聘者
管理者胜任素质测验 随机 随机 对不同层次的管理者胜任素质水平进行测评为干部个人及队伍培训发展提出建议
领导干部胜任力测验 在途 在途 专门针对党政(处级)领导干部的十大胜任力指标进行测评,用于选拔针对和盘点
职业兴趣测验 70 20 判定应聘者客观上的兴趣与招聘岗位特点保持基本一致,即筛选愿意干的人才
管理动机测验 100 30 对干部的成就、权利、亲和及风险动机进行测评,诊断个体动机结构及班子的配置水平
管理潜质测验 136 60 判定候选人既具备管理潜质,同时具备一定程度管理意识和经验,判别其培养价值
工作价值观测验 56 15 对应聘者透过工作过程的心理需求进行测试获取激励员工的策略
定制开发各种评价工具及系统
方法类别 方法内容
情境模拟 无领导小组讨论 指定角色小组讨论
公文筐测验 案例分析
管理游戏 角色扮演
模拟面谈 事实搜索
会议主持 专题汇报
MASA管理能力情境测试
面试技术 陈述面试 情境面试
投射面试
工作样本 操作类(过程) 成果类(结果)
表述类(语言) 混合类
行为问卷 自评问卷 他评问卷
多角度行为评估问卷
心理测验 个性特征 动机需求测验
能力测验 心理健康类
评价中心 基于整体情境的评价中心
情境模拟、面试、心理测验
定制开发在线测评系统案例
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