产品概述

薪酬管理体系是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。它是人力资源管理的重要组成部分,是企业达到吸引、保留、激励人才的重要手段。广义的薪酬不仅指员工的工资,而是包含基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴与福利等多个组成部分。

服务优势

华夏智业研究认为,薪酬管理是企业的基础性管理平台之一。薪酬的设计应综合考虑多种影响因素的作用。在面对不同职类的员工群体时要采取不同的薪酬结构设计,灵活运用保障性薪酬手段与激励性薪酬手段。在进行薪酬数量结构的设计时,要考虑市场的薪酬水平、岗位的价值水平、员工的能力水平以及员工的历史绩效水平等。对于薪酬的计发方式、调整方式等也应进行全面的考量。

解决方案

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