产品概述

绩效管理体系是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。绩效考核针对于企业中每个员工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。

服务优势

华夏智业研究认为,绩效管理体系的搭建必须紧密结合企业的实际情况,切忌照搬照抄。绩效管理应立足于企业的战略目标,并在一致性的战略目标指引下,在各个组织单元内进行有效的任务划分。基于任务划分的结果,提炼具体的、可衡量的、可实现的、相关的与具有时限性的绩效考核指标。绩效考核的核心目标并非评价与奖惩,而是要使企业的各个组织单元在同一方向上形成合力。

解决方案

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