产品概述

人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的总称。人力资源规划通过科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织在需要的时间和需要的岗位上,对人力资源在数量上和质量上的需求,使组织和个人获得不断的发展。

服务优势

华夏智业研究认为,人力资源战略是源于组织战略的一种职能型战略。人力资源战略的作用是指导人力资源条线如何调整、适应并最终实现支撑组织战略实现的目标。人力资源规划是在人力资源战略指导下所形成的更为具体的规划内容。人力资源规划中最重要的部分是人力资源的需求分析与人力资源的供给分析,以及由此展开的招聘、培训、选拔等职能规划。人力资源战略和规划是企业人力资源管理形成宏观性战略、整体性规划、流程性计划、阶段性目标这类完整体系的重要环节。

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