企业人力成本持续增长是人才管理的新常态,社会价值观的多元化导致企业人才流动率普遍偏高。人力资源管理部门如何在校园招聘过程中快速高效的遴选出“人岗匹配”和“人企匹配”的人才?
稳定程度较高的新员工    通常具备四大显著特征
能对自己进行
客观的认识
能与他人建立良好
的人际关系
对应聘的岗位有
浓厚的兴趣
实际工作效率能得到
相关者认可

解决方案

MTS识才通为各类型企业提供满足个性需求的校园招聘测评解决方案,该方案帮助企业人力资源管理部门有效规避校招工作中的四大风险:
规避校招工作中的四大风险 规避校招工作中的四大风险 规避校招工作中的四大风险

决策模式

首先使用《心理特征测验》直接淘汰具有中度以上负面心理症状的应聘者
然后利用《基本能力测验》按比例淘汰应聘者
再利用《五项人格因素测验》和《职业兴趣测验》将五项人格与职业兴趣的数据与招聘岗位匹配
建议对通过四项测验的应聘者实施面试或者情景模拟测试过程
形成个人报告及群体数据分析,帮助企业做最终人员筛选。
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